Tipps für eine perfekte Bewerbung

Nach einem erfolgreichen Schulabschluss bzw. Studium beginnt die Suche nach dem Traumjob, der den künftigen Arbeitnehmern ein hohes Maß an Arbeitszufriedenheit und möglichst ein ansprechendes Gehalt erbringen soll. Voraussetzung dafür ist, an den potentiellen Arbeitgeber zunächst eine perfekte Bewerbung zu richten. Dieses ist ein wesentlicher Faktor für die berufliche Zukunft, denn hierdurch verschafft sich die Personalabteilung bereits vor dem Vorstellungsgespräch wichtige Eindrücke von dem Bewerber. Im Folgenden nun einige Tipps für die optimale Bewerbung.

Wesentliche Kriterien für eine optimale Bewerbung

Im Zusammenhang mit einer erfolgreichen Bewerbung sind entscheidende Kriterien zu beachten. Fehlen wesentliche Bestandteile, so wandern viele dieser Bewerbungen in den „Papierkorb“ und finden keine Berücksichtigung. Von erheblicher Bedeutung sind dabei ein lückenloser Lebenslauf sowie ein aussagekräftiges Bewerbungsanschreiben. Anhand des Lebenslaufs ist für den Personalverantwortlichen ersichtlich, inwieweit der Kandidat überhaupt für den ausgeschriebenen Job geeignet ist und ob er die Grundvoraussetzungen erfüllt. Diese Form der Selbstpräsentation ist eine persönliche Visitenkarte und sollte daher inhaltlich so konkret wie möglich verfasst werden. Der Aufbau des Bewerbungsschreibens in chronologischer Reihenfolge von oben nach unten:

• Vollständiger Absender (Name, Anschrift, telefonische Erreichbarkeit, Mailadresse)


• Datum oben rechts


• Anschrift des Empfängers (ideal den Namen des Personalers, niemals förmlich wie "Sehr geehrte…")


• Betreff mit unmittelbarem Bezug zur Stelle


• Motivation und Bezug zu dem Unternehmen


• Eigene Stärken und Referenzen herausstellen (Profildarstellung mit Beispielen, ohne zu übertreiben)


• Hinweise auf Kündigungsfristen und Einstellungstermine


• Nachweise, die tatsächlich für diesen Job relevant sind


• Gehaltsvorstellung


• Abschlussformulierung

Das Anschreiben sollte kurz (maximal zwei Seiten), übersichtlich und prägnant formuliert sein. Dadurch weckt der Bewerber das Interesse des Personalentscheiders und wird die Entscheidung im Rahmen der Vorauswahl positiv beeinflussen. Es sollte ein Plädoyer sein, in dem der Bewerber verdeutlicht, warum gerade er als bester Kandidat für die infrage kommende Stelle anzusehen ist. Bereits im Einleitungssatz kann man sein Interesse und seine Motivation besonders verdeutlichen, wie zum Beispiel in dieser Form:

Sehr geehrte Frau …, sehr geehrter Herr …,

bereits seit längerer Zeit habe ich mich mit dieser Thematik (…) befasst. Ihre Stellenausschreibung zum/zur ... vom ... hat mich daher sofort fasziniert und mir wurde klar, dass dieser Job genau das Richtige für mich ist. Den künftigen Herausforderungen und den damit verbundenen persönlichen Perspektiven sehe ich mit Begeisterung entgegen.

Durch diese oder eine ähnliche Einleitung hebt man sich deutlich von anderen Konkurrenten ab. In jedem Fall sind Grammatikfehler und Wiederholungen (auch des Lebenslaufes) zu vermeiden. Anstelle von Substantiven sollte man vielmehr Verben benutzen und diese in eine lebendige Kurzprosa integrieren.

Anschreiben individuell und mit Bezug zu dem Unternehmen

Wer einen Hochschulabschluss erworben hat, sollte explizit auf Schwerpunkte des Studienganges eingehen, auf die Anforderungen der Ausschreibung eingehen und seine speziellen Fähigkeiten herausstellen. Bewerber, die über spezielle Berufserfahrungen verfügen, verdeutlichen dieses anhand bereits absolvierter Projekte. Zudem versetzt man sich idealerweise in die Perspektive des Einstellers. Warum sollte ich gerade diesen Kandidaten einstellen? Wer hier mit Informationen über das Unternehmen, Fakten und Zahlen glänzt, hat sicherlich gute Karten.

Der Lebenslauf

Ein lückenloser und übersichtlicher Lebenslauf in tabellarischer Form ist ein Muss. Hier ein Beispiel zur Form:

• Persönliche Angaben (Name, Geburtsdatum und -ort, Anschrift, Staatsangehörigkeit, Familienstand)


• links Zeitangaben (04/12 - 03/15)


• rechts daneben Fakten (beispielhaft: Ausbildung, Wehrdienst, etc.)


• Berufserfahrung, besondere Qualifikationen, Sprachen, Fähigkeiten

In die Bewerbungsmappe gehören darüber hinaus Anlagen, Zeugnisse sowie ein Deckblatt, das im Grunde als Inhaltsangabe zur Orientierung dient. Sofern gefordert, sind auch Kopien des Führerscheins und eine Kopie des Führungszeugnisses beizulegen.

Das Bewerbungsfoto gehört nicht in das Anschreiben, sondern an den Lebenslauf.

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