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Sind Sie denn auch flexibel genug für diesen Job?

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Wechselschicht, permanent wechselnde und teamübergreifende Projekte und Arbeitsstellen, Auslandstätigkeiten und der rasant wachsende Fortschritt - dieses bedeutet nicht nur Chancen auf einen besseren Job. Wie in einem Online Artikel der Karrierebibel zu lesen ist, greift bei vielen Berufstätigen die Sorge um sich, mit dieser Entwicklung und der damit verbundenen Flexibilität und Anpassung nicht mehr Schritt halten zu können. Schließlich bedeutet ein Mehr an Flexibilität auch nicht zugleich ein Mehr an Freiheit und Selbstverantwortung, sondern führt durchaus zu mehr Kontrolle und Bestimmung.

Die Machbarkeit wird hier täglich in nahezu allen Arbeitsbereichen neu auf den Prüfstand gestellt. Es gilt im Grunde, die Veränderungen permanent zu akzeptieren und dabei seinen Rhythmus zu finden.

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Dieses Kriterium ist wichtig, vor allem um Beruf, Bekanntschaften und Familie in Einklang zu bringen. Denn andernfalls lösen sich diese sozialen Gemeinschaften und lebenswichtigen Netzwerke einfach auf.

Was bedeutet Flexibilität eigentlich wirklich?

Wenn als Einstellungsvoraussetzung „Flexibilität gewünscht oder erwartet“ und als wesentliches Kriterium genannt wird, so ist sicherlich nicht darunter zu verstehen, dass man sich wie eine Schachfigur auf dem Schachbrett hin - und herschieben lassen wird und rückgratlos alles hinzunehmen hat. Flexibilität bedeutet im Sinne einer Erfolgseigenschaft vielmehr, sich auf die Umwelt einstellen können und damit auf die sich schnell verändernden Gegebenheiten und Bedingungen einzustellen und zu reagieren. Die Akzeptanz dieser Umstände sollte in jedem Fall verinnerlicht werden.

Regisseure des eigenen Lebens

Die
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Arbeitswelt bestimmt den Takt im modernen Leben und stellt die Regeln für gesellschaftliche Normen auf. Mobilität und ständige Erreichbarkeit heißen die Erfolgsfaktoren. Globalisierung, harte Konkurrenz und technischer Fortschritt sind dafür verantwortlich.

Die Süddeutsche Zeitung urteilt in ihrem Online Auftritt, dass viele Mitarbeiter sich den Bedürfnissen der Unternehmen anzupassen haben, um den geforderten Verpflichtungen wunschgemäß nachkommen zu können. Um die Zukunft im und neben dem Beruf einigermaßen erträglich gestalten zu können, müssen Angestellte quasi zu Regisseuren des eigenen Lebens reifen.

Wer mit diesen Umständen nicht zurande kommt und es nicht schafft, das eigene Limit zu erkennen, aber auch Wahlmöglichkeiten und Freiheiten in diesem Zusammenhang richtig zu nutzen, wird krank und bleibt unzufrieden.

Dennoch

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sind auch die Arbeitgeber gefordert. Sie müssen erkennen: Arbeitszeit ist die Zeit, in der die gestellten Aufgaben zu bewältigen sind. Freizeit bedeutet nichts anderes als freie Zeit.

Es kommt wie es kommt

Kaum ein Job bietet eine lebenslange Garantie auf einen bestehenden Arbeitsplatz. Die Firma wird insolvent oder verkauft. Die Stelle ist gefährdet oder es droht gar der Verlust des Jobs. Betroffene sollten unter diesen Umständen nun keine Energie verschwenden, mit dem Schicksal zu hadern oder Fragen nach dem „Warum ich?“ stellen. Vielmehr sollte man diese Energie dazu verwenden, die aktuelle Situation so hinzunehmen wie sie ist und positiv in eine neue Zukunft zu schauen. Chancen für eine Veränderung gibt es genug. Sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Buch:
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