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Generation Y trifft auf den Arbeitsmarkt › Arbeitswelt

Generation Y trifft auf den Arbeitsmarkt

Generation Y trifft auf den Arbeitsmarkt Bild oben unsplash.com, Jake Hills
„Ich bin jung, intelligent und etwas ganz Besonderes“

Die Generation Y, also all diejenigen, die nach 1980 geboren sind, will leben und arbeiten. Beides soll Vergnügen bereiten. Auch als Generation „Why“ (englische Aussprache des Buchstaben Y) tituliert, vor allem, weil sie scheinbar alles hinterfragt und nichts auf sich beruhen lässt.

Im Gegensatz zu den in den 1950er und 1960er Jahren Geborenen, deren Motto lautete: Ich arbeite, um zu leben, denken und handeln sie nach der Devise: Leben und Arbeiten, aber mit Spaß. Die Erwartungshaltung dieser neuen Generation von Arbeitnehmern stellt sich völlig anders dar als bei ihren Vorgängern. Abwechslung im beruflichen Alltag, Entscheidungen nach ihren Vorstellungen treffen, Unzulänglichkeiten ansprechen und vor allem Verantwortung übernehmen. Etwas bewegen und mitgestalten. In einem Beitrag der Online Ausgabe der „Süddeutschen Zeitung“ ist nachzulesen, dass stoische und eine
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immer im Gleichklang daherkommende Arbeit für die Generation Y im Grunde eine Horrorvorstellung ist. Sie wünscht sich eine sinnvolle Arbeit, die auch dauerhaft Spaß macht. Zudem eine ausgewogene Work-Life-Balance und Geld verdienen mit Sinn und Freude.

Ein Albtraum für Unternehmen?

Manche Personalverantwortlichen in den Unternehmen halten die auf den Markt drängenden jungen Arbeitnehmer für verwöhnt und selbstverliebt. Ein wahrer Albtraum also? Doch sind die „Jungen“ tatsächlich nur Traumtänzer, denen Überschätzung nachgesagt wird?

Ein- und festgefahrene Strukturen schreien nach Veränderungen. So berichtet die „Zeit“ in einem Online Artikel, dass die Generation Y im Grunde eine neue Berufswelt fordert, denn in der alten herrscht Frust. Mehr als 60 % der Arbeitnehmer verstehen nur noch Dienst nach Vorschrift. Innerlich gekündigt haben aufgrund starrer Arbeitszeiten und mangelnder Flexibilität bereits 25 % der Beschäftigten. Zufriedenheit sieht also anders aus! Weit davon entfernt als Angsthasen verschrien zu sein, bringen die jungen Arbeitnehmer ihre Vorstellungen klar zum Ausdruck und sehen eine steile Karriere nicht als Hauptziel im Rahmen ihrer Beschäftigung an. Geld macht zwar nicht unglücklich, steht aber keinesfalls im Mittelpunkt. Dieser Generation ist insbesondere daran gelegen, sich nicht nur im Job unterordnen zu müssen, sondern Familie, Freunde, Freizeit und Beruf in Einklang zu bringen.

Selbstbestimmung als Statussymbol?

Die Autorin Kerstin Bund erhebt in ihrem Buch „Glück schlägt Geld“ die Selbstbestimmung zum Statussymbol der Generation Y. Bewegt sie sich mit dieser Aussage innerhalb einer gesunden und nachvollziehbaren Auffassung oder ist der beschriebene Status doch ein wenig weltfremd?



Kritiker wie der bekannte Recruiting Coach Henrik Zabodrowski sind in diesem Punkt einer völlig anderen Meinung. Demnach vertritt er die Ansicht, dass sich die
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Generation Y trifft auf den Arbeitsmarkt Anleitung Bild unten unsplash.com, Brooklyn Morgan
Nachfolgegeneration eine Zukunft vorgaukelt, die nicht der Realität entspricht.

Generation X blickt neidisch auf ihre Nachfolger

Die Generation X (ältere Arbeitnehmer) verstehen ihre Nachfolger in vielen Belangen nicht und blicken voller Neid auf sie. Ihrer Meinung nach handelt es sich um Optimisten und Abenteurer, deren Wertvorstellungen sie absolut nicht teilen können. Dabei kommt die so genannte Generation Y keinesfalls als größenwahnsinnig daher, denn jede Generation hat nun eine individuelle Vorstellung eigener Werte. Geprägt durch aktuelle Trends und der Schnelllebigkeit der Gesellschaft wünschen sie Veränderung. In einem Interview betont Prof. Dr. Frank Lasogga, Universitätsprofessor und Experte aus den Bereichen Marktforschung und Marketing, dass in diesem Zusammenhang ein Dialog zwischen Unternehmen und der New Generation zwingend erforderlich sei. Ausreichende Möglichkeiten dazu stehen bereit. Für ihn sei es aber ebenso eindeutig, dass die Generation Y auch zurückstecken muss.

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Bildnachweise:
Bild oben: unsplash.com, Jake Hills Bild unten: unsplash.com, Brooklyn Morgan

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